完善干部考核激励机制，转变“腊与不腊一个样，腊多干少一个样”。在工资是按月放的、福利是按人头算数的、“干好干坏一个样”的环境下，在害怕而不为、不行事就不错误的思想生锈下，想要干事者也是偃旗息鼓，只求自保。

为改变现状，改革刻不容缓。干部考核激励机制的实施，给了实干家新的期望，根据成绩评论能力，根据考核以定“上下”，构建有为有位，无为退位。创建容错数据流机制，让实干家挣脱束缚，冲破“樊篱”。中共中央办公厅印发了《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》，明确提出建立健全容错数据流机制，尊重干部在改革创新中的犯规错误，特别强调贯彻为勇于担任的干部讨好鼓劲。

继而山东实施《关于鼓舞干部担任作为实行容错数据流的办法（全面推行）》，首次具体10种情形中经常出现犯规或者偏差，以及经常出现探索性犯规或者并未超过预期效果的，可贬斥、减低处置或者不予正当理由，确实营造想要腊、能干、敢干的政治环境，反对和维护实干家甩开膀子迈开步子大胆腊。完备回应维护机制，为实干家“讨好”。群众工作错综复杂，故步自封者为多数，却又对想要干事者吹毛求疵，完备回应维护机制，对于借机挑事、恶意中伤情况展开严厉打击，不给“小人”拔机会；对于信访、受理等事件区别对待，减低干部工作“包扶”，轻装上阵，构建“清廉避事平生耻，视死如归社稷心”，建设风清气正的政治生态。

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